PTT’den Şok Karar: Personel Alımları Tamamen Durduruldu!
PTT’den Şok Karar: Bundan Sonra Personel Alımı Yok!
PTT, kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecine girdi. Bu sürecin en çarpıcı sonucu ise, uzun süredir beklenen kadrolu personel alımlarının tamamen durdurulması oldu. Kurum, önümüzdeki en az 2-3 yıl boyunca yeni personel almayacak.
Birlik Haber Sen’den Gelen Açıklama
PTT çalışanlarının yetkili sendikası Birlik Haber Sen tarafından yapılan son dakika açıklaması, yeniden yapılanmanın detaylarını gözler önüne serdi. Açıklamaya göre, 8 yıldır neredeyse hiç personel alımı yapmayan PTT’de bu durum resmiyet kazandı ve KPSS ile kuruma giriş yolu geçici olarak kapanmış oldu.
Yeniden Yapılanmanın Ana Maddeleri:
Sendikanın paylaştığı bilgilere göre süreç şu adımlardan oluşacak:
- Birimlerde Köklü Değişiklik: Çok sayıda PTT şubesi ve merkezi kapatılacak, bazı şubeler ise “PTT Merkezi” statüsüne dönüştürülecek.
- Yönetim Yapısı Yenileniyor: PTT Başmüdürlükleri kaldırılarak, yerine belirli sayıda Bölge Müdürlüğü kurulacak.
- Personel Fazlası ve Yeni Durum: Kapatılan birimlerdeki fazla personel, “istihdam fazlası” olarak değerlendirilecek. Bu personelin önemli bir kısmı, ihtiyaç duyulan diğer PTT birimlerine kaydırılacak.
- Devlet Personel Havuzu Süreci: 399 sayılı KHK kapsamında çalışan personel, Devlet Personel Havuzu’na gönderilecek. Bu personellere, İdari Hizmetler Sınıfı’na (İHS) geçiş teklifi yapılacak; teklifi kabul etmeyenler de havuz sistemine aktarılacak.
- Mülk Satışı: Kapatılan işyerlerine ait binalar, ihale yoluyla satılacak.
“İstihdam Havuzu, Yeni Alımın Önünü Kapattı”
Yapılan düzenlemelerin odağında, mevcut personeli en verimli şekilde konumlandırmak var. Şube ve merkezlerin kapatılmasıyla ortaya çıkacak olan personel fazlası, kurum içinde yeniden dağıtılacak ve böylece yeni alımlara duyulan ihtiyaç büyük oranda ortadan kaldırılmış olacak. Ancak sendika, “istisnai olarak, çok özel ve teknik bazı kadrolarda 3-5 kişilik sınırlı alım ilanı çıkabileceğini” de iletti
Sonuç:
PTT, dijitalleşme ve verimlilik odaklı köklü bir dönüşüme gidiyor. Bu dönüşüm, mevcut çalışanların konumlandırılmasıyla yönetilecek ve bu da uzun vadeli kadro beklentisi içinde olan adaylar için belirsiz bir bekleyiş dönemi anlamına geliyor.
